经营管理签证的变革最为显著。根据新规，外国创业者首次申请经营管理签证即可获得2年在留期限，而不再是最初的1年。更为突破性的是，申请条件大幅放宽——取消了原先必须的500万日元注册资本金、独立办公场所及雇佣2名全职员工等硬性要求。现在，申请人仅需提交一份详实的商业计划书，经审核通过后即可获得2年签证，期间可在日本自由开展创业活动。这一调整为怀抱创业梦想但资金有限的外国人才，尤其是刚毕业的留学生，提供了前所未有的便利条件。

针对专业技术人才的技术·人文知识·国际业务签证也迎来重要调整。传统上，这类工作签证首次签发通常为1年，续签需满足公司运营良好、个人无不良记录等条件。新政实施后，符合条件的申请人首次即可获得2年签证，且续签流程更为简便。这一变化特别有利于IT工程师、多语种人才、专业顾问等知识型工作者，使他们能够更专注于职业发展而非签证续期事务。

取代原有"技能实习"制度的"育成就劳"签证同样体现了期限延长的特点。新制度下，外国劳动者首次可获得3年在留资格，期间可以在同一工作领域内转换雇主（需在原单位工作满2年），优秀者更有机会转为"特定技能2号"签证，获得携带家属和申请永住的资格。这一调整为蓝领技术工人提供了更清晰的职业发展路径和更稳定的在留预期。

特定技能签证体系也得到优化。日本政府将特定技能1号签证的覆盖行业从14个进一步扩大，并简化了申请流程。符合条件的特定技能1号持有者通过考试可转为特定技能2号，获得无限期在留资格和携带家属权利。这一变化使农业、建筑、护理等紧缺行业的基层外籍劳动者也能享受长期在日工作的保障。

值得注意的是，新政还引入了更为灵活的签证转换机制。留学生毕业后可从"留学"签证直接转为2年的"特定活动"签证用于求职或创业，期间若找到合适工作可无缝衔接转为正式工作签证。这种"缓冲期"的设立大大降低了留学生毕业后被迫回国的风险，增强了日本对国际人才的吸引力。

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